Особенности рынка труда в IT отрасли: как искать квалифицированных специалистов

В наше время практически ни одна сфера не может обойтись без специалистов, разбирающихся в компьютерных технологиях. Modis представили данные, на основании которых можно сделать вывод, что нехватка IT сотрудников будет расти, ведь к 2024 году ожидается рост спроса на 12% на специальности, связанные с компьютерами. Обычно подбор it персонала кадровое агентство осуществляет с учетом запроса проекта заказчика. Но квалификация многих сотрудников оставляет желать лучшего.

Причины нехватки квалифицированных сотрудников

Почему не все найденные специалисты в сфере компьютерных технологий отличаются достаточными знаниями и обладают опытом, которого не хватает для реализации проектов?

• Большинство существующих работников обучаются самостоятельно, что сказывается на уровне знаний.

• В стране спад рождаемости, отсюда нехватка людей повсеместно.

• Развитие компьютерных технологий опережает темпы подготовки квалифицированных специалистов.

Поиск IT специалистов требует отдельного подхода. Но не менее важна мотивация персонала.

Как правильно искать и мотивировать специалистов в области IT

Как правило, сотрудники, специализирующиеся на компьютерных технологиях, работают дистанционно и не умеют составлять резюме. В силу особенностей специфики, они просто не умеют грамотно продать свои услуги. Именно поэтому кадровые агентства эффективнее справляются с задачей подбора компьютерных специалистов. Потому что обладая огромной базой знают навыки работников.

Еще один важный нюанс - образ жизни таких сотрудников предполагает гибкий график. Чаще всего они работают по ночам, поэтому не всегда бывают доступны в офисные часы. А интровертный тип характера исключает ведение долгих обсуждений по телефону или в переписках.

Сугубо профессиональный круг общения представителей этой профессии исключает поиск по привычным каналам. Следует обратиться к ресурсам, которые наиболее часто посещают айтишники: форумы и социальные сети. Но чаще всего их можно привлечь через личные знакомства.

Чем привлечь ИТ специалиста

Как и остальные категории сотрудников, айтишники любят бонусную систему поощрений. Но самое главное, на что они обращают внимание - команда и сам проект. Если проект им не интересен или команда не вдохновляет, вряд ли вы уговорить сотрудничать такого специалиста. Дополнительно замотивировать компьютерщика можно предоставлением доступа к интересующим его платным ресурсам, например, открыть платный доступ Гугл разработчика.

Чтобы привлечь программиста с хорошим набором скиллов, придется составить не один, а несколько офферов. Опытные рекрутеры знают, что поиск айтишников наиболее сложен, поэтому грамотно подходят к составлению предложений о работе.

Но не всегда все упирается только в особенности людей ИТ специальностей. Заказчики иногда не совсем реально представляют задачи проекта, что усложняет коммуникации при поиске кандидатов. Главное помнить, что не бывает идеальных проектов и сотрудников, бывает совпадения, когда складывается команда, готовая реализовать идеи заказчика.

Не только заказчик предъявляет требования к соискателям. Специалисты тоже ищут лучших для себя условий. И если подкрепить их дополнительной мотивацией, заинтересовав перспективностью проекта, то заполучить работника будет гораздо проще. Помните, что хороших айтишников мало, поэтому они всегда находятся в выигрышном положении, выбирая сразу из нескольких проектов.

Настройтесь быть гибкими, потому что жёсткие рамки в виде графика с 9.00 до 18.00 отпугнут специалиста. Сотрудники рекрутингового агентства обычно помогают корректировать часы встречи для собеседования и обсуждения задач. А также умеют правильно донести до обеих сторон, что именно хотят друг от друга заказчик и специалист в области компьютерных технологий.